リンテック（東京都板橋区、大内昭彦社長）は社員一人ひとりのニーズやステップに合った自発的なキャリア・デザインの支援を目的として、全社的、体系的な人材開発・育成プログラムを導入し、この7月から本格的にスタートした。 従来同社では、新入社員や新任管理職を対象にした幾つかの全社研修を毎年実施してきたが、そのほか社内の人材開発・育成の施策については、配属先でのOJTや個別実習、あるいは通信研修の受講支援などが中心だった。 各社員が中・長期的な目的意識を持って自己の能力開発を実現できる環境の提供という観点から、同社では中期経営計画「LIP212」において、「計画的人材育成プログラムの導入」を重点課題の一つに掲げている。これに基づいて昨年4月から、日本総合研究所のコンサルティングのもとに、新たな研修プログラムの導入準備を開始した。 社内アンケートなども実施したうえで、社員のスキルアップはもとより、各人の意欲を最大限に引き出し、自発的なキャリア・デザインを支援することを目的とした、全社的な階層別研修体系を構築した。 7月12～13日の「入社2年め社員フォロー研修」に続き、23日からは公募・選抜制の「中堅社員研修」を開催した。特に後者については30人枠に対して200人近い社員の応募があり、9月に追加実施を行うなど、社員から大きな反響が得られている。 社員のキャリア形成の支援に主眼を置いた研修体系として、当初は外部講師を招いてのプログラムを中心にスタートさせるが、将来的には社内トレーナーの育成なども視野に入れながら、さらなる人材開発・育成プログラムの充実を行っていく。
小森コーポレーション（東京都墨田区、小森善治会長兼社長）は、2月5日に開催された「第61回別府大分毎日マラソン大会」にアルン・ジョロゲ選手が出場し、大会初優勝を飾った。 九州陸上競技協会、大分県、大分県教育委員会、大分市、大分市教育委員会、別府市、別府...
モリサワ（大阪市浪速区、森澤彰彦社長）は、SANDOLL Communications Inc.(ソウル韓国、Seok Geum Ho CEO）とフォント事業で業務提携することに合意したと2月7日発表した。 モリサワは、今回の業務提携により、「MORI...
モトヤ（古門慶造社長）は2月3・4日の2日間、大阪市中央区のOMMビルで「MOTOYAコラボレーションフェア2012」を開催。会期中500社1350人の来場で賑わった。 今年2月に創業90周年を迎える同社では「顧客と共に栄える」を社是として「業界で一番お客...
小学館、大日本印刷（DNP）、DNPの子会社で電子メディアの企画制作を行うDNPデジタルコムは、iPad向けのデジタル写真集アプリ「ちょっとネコぼけ」を制作し、配信を開始する。 今回配信するデジタル写真集アプリ「ちょっとネコぼけ」は、2005年4月に発刊...
日本印刷技術協会（JAGAT、浅野健会長）は2月8日から10日までの3 日間、池袋のサンシャイン・コンベンションセンターTOKYOでpage2012を開催している。 25回目となる今回は『PAGEからpageへーePowerで新領域へ』のテーマに、従来...
日時 曜日 場所 住所／特記 エリア 10月24日 月 10月25日 火 10月26日 水 富士ﾌｲﾙﾑ 西麻布本社ﾎｰﾙ 23区 10月27日 木 富士ﾌｲﾙﾑ 西麻布本社ﾎｰﾙ 23区 10月28日 金 ﾎﾃﾙｸﾗｳﾝﾊﾟﾚｽ 山梨県甲府市朝気1-2...
＞ニュース全文を読む
朝日精版印刷株式会社／株式会社ユニバーサルポスト 代表取締役社長 喜瀬 清氏 富士フイルム グラフィックシステムズ株式会社 取締役執行役員 技術本部長 松崎高志 iPadの登場など、タブレット型端末の急速な普及で情報伝達手段の多様化が一段と進み、業界の先行...
危機的３社をM&Aでグループ化・戦う集団に育て上げる 家庭内麻雀の思考で生産の集中管理システムを確立 夕方6時に全社員に送信される日次決算報告 富士フイルムグラフィックシステムズ株式会社（吉田整社長、本社・東京都千代田区、以下FFGS）は、激減する印刷...
