サトー（東京都渋谷区、西田浩一社長）は、働きながら子育てをする社員をサポートするため、病児保育サービスを利用した際の費用を一定限定度内で同社が負担する「病児保育支援制度」を3月から導入する。 仕事と子育ての両立を困難にする要因のひとつに、子どもの急な病気で仕事を休まざるを得ないことがある。病児保育とは、仕事の都合や冠婚葬祭などやむを得ない事情で病気の子どもを看護できない保護者に代わり、子どもを預かるサービス。しかし、利用料金が通常の保育料とは別にかかるので、子育てをする親には経済的な負担となる。 同社の「病児保育支援制度」は、病児保育サービスを利用した際の実費を一定の限度内で負担するもの。対象はひとり親家庭（母子家庭・父子家庭）、共働き家庭の社員のいずれも希望者のみ、実費負担額は最大で月額3万円までとする。また、利用サービスには「病後児保育(回復期の子どもを預かるサービス）」も含む。 また、制度の一環として、「NPO法人フローレンス」が運営する会員制度病児を利用する社員も特別に支援する。同サービスの入会金、月会費を会社が負担し、利用料金については上述の規程に従って支援する。 同社はこれまで、3歳までの育児休業や小学校3年生までの短時間勤務、父親休暇、看護休暇など、社員の子育てをサポートする様々な制度を導入してきた。今回の「病児保育支援制度」の導入により、社員の仕事と子育ての両立をさらに支援していく。
なお、「NPO法人フローレンス」が運営する会員制病児保育のサービスの対象エリアは、東京23区と千葉県浦安市（2010年2月現在）。
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